Stellenprofil-Check
Ihre Stellenanzeige beschreibt eine Position. Aber erreicht sie die richtigen Menschen?
Ein anderer Blick auf Verständlichkeit, Anforderungen und Ansprache.
Sie suchen erfahrene Fach- oder Führungskräfte, erhalten aber zu wenige passende Bewerbungen?
Vielleicht liegt es nicht allein am Arbeitsmarkt. Auch die Art, wie Sie eine Position beschreiben, beeinflusst, welche Menschen sich angesprochen fühlen – und welche sich möglicherweise gar nicht erst bewerben.
Unser kostenfreier Stellenprofil-Check untersucht Ihre Stellenanzeige aus der Perspektive potenzieller Bewerber.
Kandidatenorientiertes Recruiting
Eine Stellenanzeige spricht nicht nur über eine Aufgabe. Sondern auch über Ihr Unternehmen.
Jede Formulierung vermittelt Erwartungen. Sie kann Interesse wecken, Orientierung geben – oder unbeabsichtigt geeignete Bewerber abschrecken.
Drei Prüfperspektiven
Was wir untersuchen.
Wir betrachten Ihre Ausschreibung nicht nur als Anforderungsliste, sondern als Kommunikation mit potenziellen Bewerbern.
Wird die Aufgabe wirklich klar?
Wird deutlich, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Gestaltungsmöglichkeiten die Position tatsächlich bietet?
Sind Ihre Erwartungen nachvollziehbar?
Sind die Anforderungen sinnvoll gewichtet? Wird zwischen notwendigen Voraussetzungen und wünschenswerten Fähigkeiten unterschieden?
Fühlen sich erfahrene Menschen angesprochen?
Spricht die Anzeige Menschen mit umfangreicher Berufserfahrung an? Oder könnten bestimmte Formulierungen dazu führen, dass geeignete Kandidaten sich nicht angesprochen fühlen?
Eine gute Stellenanzeige schafft Orientierung – keine unnötigen Hürden.
Verständliche Aufgaben, nachvollziehbare Anforderungen und eine glaubwürdige Ansprache können helfen, das Interesse geeigneter Bewerber zu wecken.
Der Ablauf
Vier Schritte. Eine neue Perspektive.
Sie stellen Ihre Stellenanzeige bereit. Wir betrachten sie aus einer kandidatenorientierten Perspektive.
Stellenanzeige übermitteln.
Senden Sie einen Link, laden Sie das Dokument hoch oder fügen Sie den Ausschreibungstext direkt ein.
Rahmenbedingungen nennen.
Ergänzen Sie die Region und Branche, für die Sie Personal suchen.
Stellenprofil untersuchen.
Wir betrachten Verständlichkeit, Anforderungen und die Ansprache potenzieller Bewerber.
Einschätzung erhalten.
Sie erhalten eine schriftliche Rückmeldung mit Hinweisen auf Stärken und mögliche Verbesserungen Ihrer Stellenanzeige.
Warum sich ein anderer Blick lohnt
Was Ihre Anzeige zwischen den Zeilen vermittelt.
Eine Stellenanzeige ist nicht nur eine Beschreibung offener Aufgaben. Sie vermittelt zugleich ein Bild davon, wie ein Unternehmen arbeitet, welche Erwartungen es stellt und welchen Menschen es berufliche Perspektiven bietet.
Gerade erfahrene Bewerber prüfen häufig sehr genau, ob eine Position zu ihren Kompetenzen, Vorstellungen und Lebensumständen passt.
Der Stellenprofil-Check hilft, mögliche Verständnishürden und Verbesserungsansätze in Ihrer Ausschreibung zu erkennen.
Kostenfreies Angebot
Ihr Stellenprofil-Check.
Stellen Sie uns Ihre Ausschreibung zur Verfügung. Sie erhalten eine schriftliche Einschätzung per E-Mail.
Wichtige Hinweise
Was der Stellenprofil-Check leisten kann – und was nicht.
Der Stellenprofil-Check bewertet die Darstellung einer Position in der vorliegenden Ausschreibung. Er ersetzt weder eine umfassende Recruiting-Beratung noch eine arbeitsrechtliche Prüfung.
Die Analyse liefert Hinweise auf mögliche Verbesserungen, garantiert jedoch keine bestimmte Anzahl oder Qualität eingehender Bewerbungen.